tag:blogger.com,1999:blog-8666058998503471555.post7814817441042689612..comments2022-10-21T04:38:11.114-07:00Comments on Цитатник: О деньгахSergey Teplyakovhttp://www.blogger.com/profile/14300835272589262297noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-8666058998503471555.post-22043517922426875532010-04-20T02:03:36.172-07:002010-04-20T02:03:36.172-07:00Я думаю, что мы говорим об одном и том же, но немн...Я думаю, что мы говорим об одном и том же, но немного разными словами:) Моя мысль заключается в следующем: не повышение зарплаты является демотивирующим средством. Это не совсем одно и тоже, что и мотивация путем повышения оплаты, но суть от этого не особенно меняется. Если этого не делать - быть беде:) Например, сотрудники уйдут к другому работодателю (как раз то, о чем вы пишете).Sergey Teplyakovhttps://www.blogger.com/profile/14300835272589262297noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8666058998503471555.post-90265637947186599172010-04-20T01:33:39.072-07:002010-04-20T01:33:39.072-07:00>никто не говорит, что человек может и будет ра...>никто не говорит, что человек может и будет работать за просто так.<br /><br />я тоже совершенно не об этом<br /><br />>Дело все в том, что наличие денег - не мотивирует<br /><br />это утверждение верно и может быть принято в качестве руководства к действию (а иначе какой смысл?) только если работник гвоздями прибит к своему предприятию. <br /><br />В реальности же увеличение денег хоть и не будет мотивировать роста отдачи от работника, но оно мотивирует к тому, что эта отдача будет все еще идти тебе, а не твоему конкуренту.<br /><br />На всякий случай - то что кроме денежной есть еще и другие мотивации я не спорю. Но мы же сейчас не об этом, а о том, что из приведенной цитаты можно сделать вывод - что раз повышение оплаты не повышает производительность, то вроде как такое повышение и не имеет смысла. Имеет.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8666058998503471555.post-42331465761538096302010-04-19T22:54:40.830-07:002010-04-19T22:54:40.830-07:00@malgarr: никто не говорит, что человек может и бу...@malgarr: никто не говорит, что человек может и будет работать за просто так. Конечно же, один из аспектов денег заключается в некотором социальном статусе сотрудника и он, будучи отменным специалистом, хочет чтобы его ценили соответственно. Т.е. лучшие сотрудники должны и будут стоить много денег, и здесь, опять же, вопрос не сколько в деньгах, сколько в признании руководством своих заслуг (а деньги - это один из способов признания, пусть и не самый лучший).<br /><br />Дело все в том, что наличие денег - не мотивирует, а их отсутствие - демотивирует.Sergey Teplyakovhttps://www.blogger.com/profile/14300835272589262297noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8666058998503471555.post-44608186388435198222010-04-19T20:52:14.038-07:002010-04-19T20:52:14.038-07:00>опрометчиво полагая, что оплата повышает произ...>опрометчиво полагая, что оплата повышает производительность<br /><br />о! у нас тоже начальники любят рассуждать на тему что мол сколько человеку не плати, а работать он все равно будет как умеет :)) <br /><br />Однако есть еще одна сторона - повышенная оплата позволяет переманить более производительного спеца со стороны и соответственно воспрепятствовать уходу своего спеца. <br /><br />Как катится в жопу контора в которой четко придерживаются политики "зачем человеку платить больше, если работать он от этого много лучше не станет" я насмотрелся очень близко - приходит человек, за год-два въезжает в тему, начинает давать отдачу, видит что ловить здесь больше нечего и уходит, появляется новый нулевый и т.д.Anonymousnoreply@blogger.com